ANDA PUNYA PERTANYAAN? Hubungi Kami.
Pertanyaan Tentang Kontrak Kinerja, Manual IKU Atau Dialog Kinerja Organisasi.
Silahkan Masuk Dahulu

Daftar Pertanyaan Diluar Kategori yang Ada



Mei 01, 2020

Juniarti Br Ginting (Selesai)

Bila pada saat absen di edjpb tidak masalah namun pada saat ekemenkeu tidak dapat login apakah hal sebut dapat mempengeraruh kontrak kinerja dan perilaku terima kasih

  Jawaban :  

Terima kasih telah menggunakan aplikasi Hape Kamu untuk mengajukan pertanyaan. Pengukuran capaian kinerja didasarkan pada ketercapaian Indikator Kinerja Utama (IKU) yang terdapat pada Kontrak Kinerja (KK) Pegawai pada awal tahun.Setiap triwulan realisasi capaian IKU dibandingkan dengan target pada KK dan dilaporkan dalam Laporan Capaian IKU. Perbandingan antara realisasi capaian IKU dengan target KK pegawai disebut dengan Capaian Kinerja Pegawai (CKP). Sedangkan penilaian perilaku diperoleh dari penilaian 360 derajat terhadap pegawai, yang terdiri dari atasan, rekan sejawat, dan bawahan (jika ada) dan dilakukan setiap semester. Dengan demikian penilaian capaian kinerja pegawai dan penilaian perilaku tidak terkait langsung dengan absensi yang dilakukan pada e-kemenkeu (Nadine). BIla Anda mengalami permasalahan login pada e-kemenkeu sehingga menyebabkan data absensi Anda tidak tercatat, Anda dapat menghubungi Subbag Kepegawaian. Demikian disampaikan, semoga dapat menjawab pertanyaan Anda.

Agustus 03, 2021

Asnal Lubis, A.Md (Diproses)

Untuk keamanan dan kenyamanan penggunaan Aplikasi usul untuk: 1. menyediakan menu ubah password 2. menyediakan ruang konsultasi pribadi (pertanyaan tidak dipublish) dan hanya diketahui oleh penanya dan pengelola kinerja (seperti Aplikasi MENAWAN pada PBNopen). Terima kasih

Testimoni
  • Inovasi ini diciptakan untuk mempercepat layanan pengelolaan kinerja di lingkup Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara. Di era digitalisasi ini, Pengelola Kinerja diharapkan dapat bergerak cepat untuk menyelesaikan kendala-kendala yang terjadi di lapangan terkait pengelolaan kinerja. Upaya yang tidak mudah karena mencakup seluruh pegawai di Kanwil dan di sebelas KPPN. Karenanya dengan diluncurkannya aplikasi Hape Kamu", diharapkan kendala yang ada dapat segera menemukan solusi dan menjadi basis pengetahuan bagi para pegawai sehingga pemahaman pegawai tentang pengelolaan kinerja semakin meningkat dan terinternalisasi dengan baik.
    - Drs. Tiarta Sebayang, MM, Kepala Kanwil DJPb Prov. Sumut
  • Sistem Pengelolaan Kinerja akan berjalan Optimal bila di dukung oleh tiga unsur, Komitmen Pimpinan Unit, Peran Aktif Pemilik Kinerja, dan Kreativitas Pengelola Kinerja. Mari kita pastikan bersama, Kanwil DJPb Provinsi Sumut memiliki ketiganya. Bersama Kita Bisa.
    - Yanti Juliana, Kasubag PK
  • Coming together is a beginning, Staying together is progress and working together is success.
    - Henry Ford, -
Ikuti Kami di Media Sosial